個人事業主が従業員を採用する際の労務管理の相談です。
私は現在、個人でFCリサイクル店を運営しています。
おかげさまで現在までは順調です。今までは全くひとりでやってきましたが
今後は従業員を雇おうと考えています。
条件は
■就業時間：10～20H/週、40～60H/月
■賃金：時給850～950円
で考えています。
そこで質問です。
■個人事業主ですが法人との差、メリット、デメリット？
■雇用保険は必須か？
■採用が決定した際、ハローワーク？など役所に届けは？
■試用期間に労基法などのしばりは？
知識のある方、ぜひよろしくお願いいたします。
私は現在、個人でFCリサイクル店を運営しています。
おかげさまで現在までは順調です。今までは全くひとりでやってきましたが
今後は従業員を雇おうと考えています。
条件は
■就業時間：10～20H/週、40～60H/月
■賃金：時給850～950円
で考えています。
そこで質問です。
■個人事業主ですが法人との差、メリット、デメリット？
■雇用保険は必須か？
■採用が決定した際、ハローワーク？など役所に届けは？
■試用期間に労基法などのしばりは？
知識のある方、ぜひよろしくお願いいたします。
順調でいいですね～～～
法人にした場合、社会保険の強制適応事業所となりますので、適応となる従業員（がいれば）の健康保険・厚生年金の加入手続きと保険料の半額負担が必要です。
常時使用する従業員を一人でも雇用すれば雇用保険・労災保険に加入が必要です。
雇用保険は週20時間以上、31日以上使用する見込みのある労働者が対象です。
所轄の労働基準監督署・ハローワークで加入の申請をしてください。とりあえず行けば親切に説明してくれます。
試用期間は14日以内であれば即日解雇ができますが、何ヶ月試用期間を設定しても14日以上使用すれば解雇予告の適応になります。
がんばってください。
法人にした場合、社会保険の強制適応事業所となりますので、適応となる従業員（がいれば）の健康保険・厚生年金の加入手続きと保険料の半額負担が必要です。
常時使用する従業員を一人でも雇用すれば雇用保険・労災保険に加入が必要です。
雇用保険は週20時間以上、31日以上使用する見込みのある労働者が対象です。
所轄の労働基準監督署・ハローワークで加入の申請をしてください。とりあえず行けば親切に説明してくれます。
試用期間は14日以内であれば即日解雇ができますが、何ヶ月試用期間を設定しても14日以上使用すれば解雇予告の適応になります。
がんばってください。
塾講師のアルバイト募集を考えています。
募集方法として、【大学生アルバイト.com】【jukukoushi.jp 】【塾講師ステーション】【タウンワーク】
【求人ジャーナル】等々 色々あります。
しかし、大半が明◯、東京◯別、TO◯AS・・・等々の大手に占められてます。
大手FCは写真付きて、高い予算で多めの講師の募集をかけていると思われますが、
個人で行っている個別指導なので、講師も1人~2人で十分ですし、あまり費用をかけられません。
そこで質問です
① （大手も含め）上記のような媒体を使った方、募集の掲載にも色々な金額形態がありますが
（写真付き、検索優先等）掲載して、費用対効果はいかがでしたか？
文字情報だけだと安いのですが、どうでしょうか？
② あまり費用をかけたくない場合の募集形態がありましたら、教えていただけると助かります
③ 大学生のみなさんはどのような探し方をしていますか？
宜しくお願い致します。
募集方法として、【大学生アルバイト.com】【jukukoushi.jp 】【塾講師ステーション】【タウンワーク】
【求人ジャーナル】等々 色々あります。
しかし、大半が明◯、東京◯別、TO◯AS・・・等々の大手に占められてます。
大手FCは写真付きて、高い予算で多めの講師の募集をかけていると思われますが、
個人で行っている個別指導なので、講師も1人~2人で十分ですし、あまり費用をかけられません。
そこで質問です
① （大手も含め）上記のような媒体を使った方、募集の掲載にも色々な金額形態がありますが
（写真付き、検索優先等）掲載して、費用対効果はいかがでしたか？
文字情報だけだと安いのですが、どうでしょうか？
② あまり費用をかけたくない場合の募集形態がありましたら、教えていただけると助かります
③ 大学生のみなさんはどのような探し方をしていますか？
宜しくお願い致します。
「縁故」がいちばんコストがかかりません。「人づて」「紹介」ってやつですね。
大学の学生課が無料でアルバイトのあっせんをしてることがあります。
大学と別の組織(たとえば「学生相談所」という名前。)もあっせんをしたりしますが、これは有料かもしれません。
キャンパス内をくまなく歩くとビラの貼れるところがあったりします。
大学当局の許可のハンコを押さなきゃいけないのもあるし、勝手に貼っても怒られないところもあります。
学生を勧誘するような学外の業者・団体(英会話、自動車免許、ピースボート、など)のビラが無秩序に貼ってあったらそこは無法地帯だと思っていいです。
学生のクラス用の掲示板があったりもします。そこは毎日学生がチェックしますから効果絶大です。
でも全クラスにわたってずらーーーっと貼ってあったら反感を買うかもしれませんね。
実際にお目当ての大学に行って、事務室に立ち寄り、構内を偵察して、ひまそうな学生に聞き取りを何人かすれば見えてくると思いますよ。
新聞広告とかはダメです。お金が出ていくばっかしです。
そしてさまざまな人が見る場所での求人だと、こちらが現役大学生を求めていて、それをしっかり書いていても、せっぱつまった主婦とか、無職であせっている人が、そもそも応募資格がないのに面接までそれをかくして「お願いします!!!なんでもがんばります!!!」とやる気満々でやってきます。
ハローワークも無料でアルバイトのあっせんをしてくれると思いますが同じ現象が起こるでしょう。だいたい、ハローワークでアルバイトを探そうなんて学生はまれだと思いますね。
私は元経営者です。もちろんかつて大学生でした。
大学の学生課が無料でアルバイトのあっせんをしてることがあります。
大学と別の組織(たとえば「学生相談所」という名前。)もあっせんをしたりしますが、これは有料かもしれません。
キャンパス内をくまなく歩くとビラの貼れるところがあったりします。
大学当局の許可のハンコを押さなきゃいけないのもあるし、勝手に貼っても怒られないところもあります。
学生を勧誘するような学外の業者・団体(英会話、自動車免許、ピースボート、など)のビラが無秩序に貼ってあったらそこは無法地帯だと思っていいです。
学生のクラス用の掲示板があったりもします。そこは毎日学生がチェックしますから効果絶大です。
でも全クラスにわたってずらーーーっと貼ってあったら反感を買うかもしれませんね。
実際にお目当ての大学に行って、事務室に立ち寄り、構内を偵察して、ひまそうな学生に聞き取りを何人かすれば見えてくると思いますよ。
新聞広告とかはダメです。お金が出ていくばっかしです。
そしてさまざまな人が見る場所での求人だと、こちらが現役大学生を求めていて、それをしっかり書いていても、せっぱつまった主婦とか、無職であせっている人が、そもそも応募資格がないのに面接までそれをかくして「お願いします!!!なんでもがんばります!!!」とやる気満々でやってきます。
ハローワークも無料でアルバイトのあっせんをしてくれると思いますが同じ現象が起こるでしょう。だいたい、ハローワークでアルバイトを探そうなんて学生はまれだと思いますね。
私は元経営者です。もちろんかつて大学生でした。
８月31日で４年勤めてた会社(雇用保険加入しています)から事業縮小のため解雇と言われました。
9月1日から臨時職員(雇用保険加入しています)として働いていますが今体調が悪く続けられないかもしれない状態で退職するか迷っています。すぐに就職先が決まったのでまだ一度もハローワークで手続きはしていない状態です。もし臨時職員を今辞めたら以前の会社の解雇として失業保険は受けれますか？？受け取れる金額も解雇された会社の給料から計算されますか？臨時職員としてはまだ２日しか勤務していません。どなたかよろしくお願い致します。。
9月1日から臨時職員(雇用保険加入しています)として働いていますが今体調が悪く続けられないかもしれない状態で退職するか迷っています。すぐに就職先が決まったのでまだ一度もハローワークで手続きはしていない状態です。もし臨時職員を今辞めたら以前の会社の解雇として失業保険は受けれますか？？受け取れる金額も解雇された会社の給料から計算されますか？臨時職員としてはまだ２日しか勤務していません。どなたかよろしくお願い致します。。
人事担当をしています。まず、非常勤で勤めてる会社にはまだ2日しか勤務していないんですよね？契約期間はどのくらいでしゅか？体調がよくないとのことですが、入ったときも体調が悪かったのではないかと思うのですが、いかがですか？会社側からすると臨時に職員を雇うと言うことは戦力として期待しているのです。それを2日行っただけで辞めるのは勝手な気がします。14日以内なら自分で辞めても会社都合になるのはちょっと違いますが、前の会社で4年入っていた雇用保険で失業受給はできます。前の会社から離職票をもらってください。8月31日退社なら2週間以内に会社がHWに手続きするので、遅くても連休明けには届くと思うので、それをもってHWへ申請に行ってください。前の会社が離職手続きをしていなければ新しい会社での加入手続きはできません（あなたの番号は１つですのでHWですぐわかります）。体調が悪いのは精神的なものなのかわりませんが、どっちかずでは会社にも迷惑がかかりますので、きちんと治療してきちんと働けるようになったら再就職するのがいいと思います
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