退職届 ハローワークの求人を見て、求人応募をした研修期間中の者ですが、求人票とは全く違う内容の労働条件であり、希望の作業内容とは違う事をやらされています。
求人票の内容では、
10〜19、12〜22の交代制
休憩60分
週休二日制
と記載されており
現実では
1日13時間労働
休憩無し昼食抜き
週休1日で、
面接の際、
希望の作業は曖昧な表現をされました。
入って三週間が経ちました。
支店長さんには辞めるかもしれないと言う事だけを伝えてあり
優しい方だと思っていたのですが、
休み明けの翌日は支店長さんが不在と言う事を知っていたので
20時頃に電話をして、明日の夜店を締める時間に退職届を出しますと言う事を伝えたら、
怒鳴り散らし、昼の1時に来いと言われました。
正直雰囲気の怖い方で、生優しくしてやったのにこれかよクソガキ、など散々言われ一方的に電話を切られました。
インターネット上の情報には即日退社可能や民法二週間前に提出など様々な情報がありよくわかりません。
私は即日退社を希望ですがそれは甘い考えでしょうか？
また、退職届の際に記入する支店長さんの本名が分からないためどのように書けば良いでしょうか？
仕事があるだけ幸せという事は重々承知ですが
自分の精神面の弱さに耐えられそうにありません。
どうか、ご教授お願いします。
求人票の内容では、
10〜19、12〜22の交代制
休憩60分
週休二日制
と記載されており
現実では
1日13時間労働
休憩無し昼食抜き
週休1日で、
面接の際、
希望の作業は曖昧な表現をされました。
入って三週間が経ちました。
支店長さんには辞めるかもしれないと言う事だけを伝えてあり
優しい方だと思っていたのですが、
休み明けの翌日は支店長さんが不在と言う事を知っていたので
20時頃に電話をして、明日の夜店を締める時間に退職届を出しますと言う事を伝えたら、
怒鳴り散らし、昼の1時に来いと言われました。
正直雰囲気の怖い方で、生優しくしてやったのにこれかよクソガキ、など散々言われ一方的に電話を切られました。
インターネット上の情報には即日退社可能や民法二週間前に提出など様々な情報がありよくわかりません。
私は即日退社を希望ですがそれは甘い考えでしょうか？
また、退職届の際に記入する支店長さんの本名が分からないためどのように書けば良いでしょうか？
仕事があるだけ幸せという事は重々承知ですが
自分の精神面の弱さに耐えられそうにありません。
どうか、ご教授お願いします。
それは酷い目に遭われましたね。
あなたは詳しい条件を聞かずに納得もせずに入社したのですか？求人に書いてあること全て確認してから入社しましたか？
ハローワークに出ている求人内容はあてにならないものなんで、実際面接に行かないと詳しくはわからないですよ。
入る時点で確認しなかったあなたにも非はあるので、しっかり１ヶ月働いて辞めたほうがいいと思いますが、
ハローワークに１度相談してみたらいかがでしょう？
あなたは詳しい条件を聞かずに納得もせずに入社したのですか？求人に書いてあること全て確認してから入社しましたか？
ハローワークに出ている求人内容はあてにならないものなんで、実際面接に行かないと詳しくはわからないですよ。
入る時点で確認しなかったあなたにも非はあるので、しっかり１ヶ月働いて辞めたほうがいいと思いますが、
ハローワークに１度相談してみたらいかがでしょう？
ハローワークで検索したものには自分で電話して問い合わせすることはできないのでしょうか？ハローワークの人がかけると会社の様子がわかりません。問い合わせをいろいろしたいが、そうすると印象が悪いのでしょうか
？応募してから聞けばいいと思うかもしれませんが、そうするとその間、別のものに応募できません。３件までしか紹介してないからです。ハローワークの人は私の聞いていることに、ちゃんと問い合わせしてくれません。
体験、回答待ってます。
？応募してから聞けばいいと思うかもしれませんが、そうするとその間、別のものに応募できません。３件までしか紹介してないからです。ハローワークの人は私の聞いていることに、ちゃんと問い合わせしてくれません。
体験、回答待ってます。
３件までしか応募できないという決まりは各ハローワークによって異なります。
以前私が就職活動していた時に２箇所のハローワークに行っていたのですが、１箇所は３件までって言われていたのに、もう１箇所は面接スケジュールなど自己管理できるならいくつ平行して応募してもOKと言われました。
利用のハローワークをかえてみる手もありです。
自分で電話してもOKかはいいんじゃないかと思います。
ハローワークが閉まるちょっと前に受付にならんだら凄い行列ができていて、職員の機転で紹介状だけを受付で発行し「面接の電話はご自分でかけてください」って帰されました。
これはあくまで面接を受けることを前提の話しですが、ご自分で電話される時に「ハローワークにて御社の求人募集を拝見し、お電話させていもらいました」と言い、聞きたいことを聞いたら「後日、ハローワークを通して応募させていただきます」または「よく検討させていただきたいので、応募させていただきます際はよろしくお願いします」とか言って電話を切ればいいんじゃないですかね？
そもそも応募者だけ、またはハローワークの職員だけしか電話をかけられないのなら、求人募集欄に電話番号載せませんよね。
あとハローワークの受付の方に電話をかけてもらい、自分にかわってもらうこともできますよ。
受付の方にそのように最初っからお願いをすればよいだけですよ。
以前私が就職活動していた時に２箇所のハローワークに行っていたのですが、１箇所は３件までって言われていたのに、もう１箇所は面接スケジュールなど自己管理できるならいくつ平行して応募してもOKと言われました。
利用のハローワークをかえてみる手もありです。
自分で電話してもOKかはいいんじゃないかと思います。
ハローワークが閉まるちょっと前に受付にならんだら凄い行列ができていて、職員の機転で紹介状だけを受付で発行し「面接の電話はご自分でかけてください」って帰されました。
これはあくまで面接を受けることを前提の話しですが、ご自分で電話される時に「ハローワークにて御社の求人募集を拝見し、お電話させていもらいました」と言い、聞きたいことを聞いたら「後日、ハローワークを通して応募させていただきます」または「よく検討させていただきたいので、応募させていただきます際はよろしくお願いします」とか言って電話を切ればいいんじゃないですかね？
そもそも応募者だけ、またはハローワークの職員だけしか電話をかけられないのなら、求人募集欄に電話番号載せませんよね。
あとハローワークの受付の方に電話をかけてもらい、自分にかわってもらうこともできますよ。
受付の方にそのように最初っからお願いをすればよいだけですよ。
不況により派遣先の会社都合で契約を途中で打ち切られてしまいました。
雇用契約書には、来年8月25日まで雇用期間があるのですが、次の派遣先が無くとても困っています。
派遣会社では雇用契約書の期限が残っていても、次の派遣先が見つかるまでの間の期間は
保障する事が出来ないと言われました。契約期間内は仕事が途中で打ち切られることはないと思っていたのですが
1ヶ月前に宣告され、今年11月いっぱいで辞めてくれといわれ、現在は派遣会社に籍を置いて仕事を
探して貰っているのですが、不況なので次の派遣先が見つかるまで、何時になるか分からないと言われました。
登録型の派遣社員として、自動車部品の工場で2年6ヶ月働いていました。
現在、派遣会社に籍を置き退職届はまだ書いていないです。
家族と一緒に暮らしていすが、年金だけでは生活が苦しく私の収入がまったくない状態だと負担になってしまいます。
ハローワーク（職業安定所）にも相談したのですが登録型の派遣社員は雇用期間が残っていてもその間の保障をして貰う事は
難しいだろうと言われました。そればかりか退職しても現在は3ヶ月先からしか失業保険の支給をしないのが一般的だと
言われましたので、安易に退職することも出来ない状態です。
これでは雇用契約書や保険の意味がないと思いますが、本来この様なことは法律違反ではないのですか？
次の派遣先が見つかるまでの間だけでも派遣会社に保障をしてもらう事は可能ですか？
派遣先や派遣会社に行政指導など出来ないのでしょうか？
また此の様な事は何処に相談するのが良いのでしょうか？
分かる範囲で結構ですので宜しくお願い致します。
雇用契約書には、来年8月25日まで雇用期間があるのですが、次の派遣先が無くとても困っています。
派遣会社では雇用契約書の期限が残っていても、次の派遣先が見つかるまでの間の期間は
保障する事が出来ないと言われました。契約期間内は仕事が途中で打ち切られることはないと思っていたのですが
1ヶ月前に宣告され、今年11月いっぱいで辞めてくれといわれ、現在は派遣会社に籍を置いて仕事を
探して貰っているのですが、不況なので次の派遣先が見つかるまで、何時になるか分からないと言われました。
登録型の派遣社員として、自動車部品の工場で2年6ヶ月働いていました。
現在、派遣会社に籍を置き退職届はまだ書いていないです。
家族と一緒に暮らしていすが、年金だけでは生活が苦しく私の収入がまったくない状態だと負担になってしまいます。
ハローワーク（職業安定所）にも相談したのですが登録型の派遣社員は雇用期間が残っていてもその間の保障をして貰う事は
難しいだろうと言われました。そればかりか退職しても現在は3ヶ月先からしか失業保険の支給をしないのが一般的だと
言われましたので、安易に退職することも出来ない状態です。
これでは雇用契約書や保険の意味がないと思いますが、本来この様なことは法律違反ではないのですか？
次の派遣先が見つかるまでの間だけでも派遣会社に保障をしてもらう事は可能ですか？
派遣先や派遣会社に行政指導など出来ないのでしょうか？
また此の様な事は何処に相談するのが良いのでしょうか？
分かる範囲で結構ですので宜しくお願い致します。
>来年8月25日まで雇用期間があるのですが
コレはほんとなのですね？だとしたら、12/1から8/25まで（又は労働契約が解約されるかどちらか早いほうまで）の日々の休業日（所定労働日に限る）は、休業手当として平均賃金の6割の支払いが義務です（労基法26条）。次の給料日に休業手当が支払われなければ労基法26条違反ということになります。給料日まで待って実際に未払いとあらば、貴方は労基法違反事実を労基署に申告できる権利（労基法104条）があります。しかし、違反申告を受けた労基署が何かをしなければならない義務までは生じません。行政指導を行ってくれるかもしれませんが、わかりません。行政指導はするほうも受けるほうも従うのも全くの任意（行政手続法32条）です。過大な期待は禁物です。
職安としては貴方はまだ退職に至っていないとの見解だと思います。ですから、普通に給付制限アリとの見解を示したのではないでしょうか。
相談・紛争解決手続きはいろいろありますが、一例として、
・労基署の権限行使に期待してみる
・都道府県労働局長による助言・指導に期待してみる
・紛争調整委員会によるあっせんに期待してみる
ここまで無料
・特定社労士などのADRに期待してみる（有料）
・労働審判制度を利用してみる（ほんの若干の印紙代と切手代がかかります。）
・提訴してみる（ほんの若干の印紙代と切手代がかかります。）
など、様々です。平日に時間が取れるなら労基署や労働局や裁判所に行ってみては？いろいろパンフレットが置いてあると思います。まずは制度の理解と情報収集が大事です。
コレはほんとなのですね？だとしたら、12/1から8/25まで（又は労働契約が解約されるかどちらか早いほうまで）の日々の休業日（所定労働日に限る）は、休業手当として平均賃金の6割の支払いが義務です（労基法26条）。次の給料日に休業手当が支払われなければ労基法26条違反ということになります。給料日まで待って実際に未払いとあらば、貴方は労基法違反事実を労基署に申告できる権利（労基法104条）があります。しかし、違反申告を受けた労基署が何かをしなければならない義務までは生じません。行政指導を行ってくれるかもしれませんが、わかりません。行政指導はするほうも受けるほうも従うのも全くの任意（行政手続法32条）です。過大な期待は禁物です。
職安としては貴方はまだ退職に至っていないとの見解だと思います。ですから、普通に給付制限アリとの見解を示したのではないでしょうか。
相談・紛争解決手続きはいろいろありますが、一例として、
・労基署の権限行使に期待してみる
・都道府県労働局長による助言・指導に期待してみる
・紛争調整委員会によるあっせんに期待してみる
ここまで無料
・特定社労士などのADRに期待してみる（有料）
・労働審判制度を利用してみる（ほんの若干の印紙代と切手代がかかります。）
・提訴してみる（ほんの若干の印紙代と切手代がかかります。）
など、様々です。平日に時間が取れるなら労基署や労働局や裁判所に行ってみては？いろいろパンフレットが置いてあると思います。まずは制度の理解と情報収集が大事です。
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