試用期間について
ハローワークで「正社員」の求人を出して、一名採用しました。
試用期間３ヶ月間は時給制という条件を双方合意しました。

今月で３ヶ月の試用期間が終了して正社員への昇格手続きを始めようとしたら、会社から「実力不足なので、時給制の雇用を継続せよ」と指示されています。

法的・同義的に問題が無いのか不安になっています。
どなたか詳しい方、アドバイスをお願い致します。

まず、本人に試用期間の延長を通知するか、期間中の仕事を見て検討した結果、残念だが当社で正規雇用は難しい。という話をするべきですね。
本来、実力が満たないなら試用期間後に契約延長するべきではありません。
安い労働力を確保しておこうとする姿勢は、道義的にはどうかと思います。

ハローワークの職員
職員が 相談者がいない場合、誰かに電話を入れてる人が多いですが、どのような事を話されていますか？。
会社の求人内容の不明部分だけでしょうか？。
相談者が応募できるかも話されているんですか？。
たまに相談の際 あの会社はきついわとか、あの会社は止めた方がいいわとか聞かれるんですが。

教えて頂けますか？。

そうですね。
あなたの書いていることも話しています。

他には、
ハローワークでは一般の人が
求人に応募する際、求人票をもらって
求人に応募しないといけません。

そして企業は、合否判定後、応募者の提出した求人票に合否の結果を記入し
ハローワークに送らないといけません。
その求人票が、発行した分、全て返ってくればいいですが
企業が送り忘れていたり
応募者が求人票をもらったのに応募していなかったりして
返ってこない場合は企業に応募状況の確認の電話をしたりします。

ハローワークと他の求人誌と、同じ会社で求人。面接の連絡がこない！
ハローワークで、パート求人に申し込みました。
求人票の選考方法は「面接」のみ書かれてます。
ハローワークの職員さんが先方に、応募の電話をしてくださり、
「書類選考後に面接日を連絡、先に履歴書を郵送」とのことで、
ハローワークで応募票を発行していただいた翌日に、
先方には速達で履歴書を送りました。
一週間たっても連絡がきません。
仕事の予定日は、来月頭・・・（あと10日です・・・）
なんとはなく、この会社をネット検索すると、ハローワーク以外に他の求人媒体でも募集してました。
「書類選考後連絡。面接は○日以降を予定」と、そちらには書かれてました。
○日は、まさに今日でした。
「○日以降を予定」だから、日時の限定はされてないし、
この不況下で、条件のよさそうな仕事だから、応募も殺到していて、
面接日が延びてるかもしれない・・・
いや、そもそも、不採用だから連絡がないのかもしれないし・・・
先方に、「履歴書は届いてますでしょうか？」と、当たりさわりなく、勇気を出して連絡もしたいのですが・・・
当面、じっと待ってたほうがいいでしょうか？
皆様のご意見やご経験をお待ちしております。
どうぞ宜しくお願い致します。

採否の返事のない会社は、いくらでもあります。
はっきりさしたいのでしたら、その会社に連絡し聞くことです。
ある程度待っても、返事のない会社は、だめだと思った方がいいですよ。
履歴書返してほしいのでしたら、連絡することです。

まず、普通ではありませんよね。
会社が大きい小さいにかかわらず、返事するのは当たり前です。

忘れた頃に、採用になったと返事が来て、他で働いてなく、働く気があれば、
働けばいいんでは。
合格になっても、断れますから、問題ないです。

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