派遣の登録会のキャンセルについて
ハローワークで見つけた求人ですが、履歴書をその会社の人事に送り書類選考を待っていたところ、その会社の担当支店より連絡があり、まずは登録会に来てくださいとの事。
昨日の夕方に連絡が入り、今日の午後の登録会の予定です。
昨日は、当日中にＷＥＢシートへの入力も済ませるようにとの指示がありました。
その場で登録会への参加を伝えたものの、急な予定設定に一言の配慮の言葉もなく、来るのが当然という相手先の会社の態度になんだか急に醒めてしまいました。
もともとそこは第二希望のところで、今回見合わせてもいいと思っています。
登録会の担当者の口ぶりだと、ハローワークで求人の仕事もなんだか登録会への人集めのような気がしてきました。
ハローワーク記載の選考の流れだと、書類選考、面接・筆記試験、結果郵送連絡という手順でしたので、結果がでてから派遣登録して就業だと勝手に思っていました。
今日、当日キャンセルを入れることになりますが、こういった場合どういう理由が差し障りないのでしょうか。
ハローワークで見つけた求人ですが、履歴書をその会社の人事に送り書類選考を待っていたところ、その会社の担当支店より連絡があり、まずは登録会に来てくださいとの事。
昨日の夕方に連絡が入り、今日の午後の登録会の予定です。
昨日は、当日中にＷＥＢシートへの入力も済ませるようにとの指示がありました。
その場で登録会への参加を伝えたものの、急な予定設定に一言の配慮の言葉もなく、来るのが当然という相手先の会社の態度になんだか急に醒めてしまいました。
もともとそこは第二希望のところで、今回見合わせてもいいと思っています。
登録会の担当者の口ぶりだと、ハローワークで求人の仕事もなんだか登録会への人集めのような気がしてきました。
ハローワーク記載の選考の流れだと、書類選考、面接・筆記試験、結果郵送連絡という手順でしたので、結果がでてから派遣登録して就業だと勝手に思っていました。
今日、当日キャンセルを入れることになりますが、こういった場合どういう理由が差し障りないのでしょうか。
特にあれこれ考える必要はありません。
希望していた内容とは異なっていた為、今回は応募を辞退させていただきます。
なお、ハローワークで紹介状の発行を受けられている場合は、ハローワークにも辞退されたことを申し出ておきましょう。
その際には、実際の採用選考の状況も話されれば、場合によってはハローワークから会社側に求人内容の確認を行っていただけますよ…
希望していた内容とは異なっていた為、今回は応募を辞退させていただきます。
なお、ハローワークで紹介状の発行を受けられている場合は、ハローワークにも辞退されたことを申し出ておきましょう。
その際には、実際の採用選考の状況も話されれば、場合によってはハローワークから会社側に求人内容の確認を行っていただけますよ…
妊娠による契約終了
どうか良いお考えがありましたら、お力添えください。
12/23より妊娠7カ月に入ります。
就業中の派遣先に打ち明けて以来、険悪な空気の中毎日過ごしております。
というのも、私は社長秘書なのですが、社長は女性の妊娠・産休などを嫌悪しており、一応制度としてはあるのですが、理解がありません。
以前に「産休などは迷惑」とはっきり言っているのを聞きました。
私の希望は、産休・育休を取得したいので、来年3/3を含む契約をしてもらうことです。
※派遣でも産休・育休の制度があり、産休中は健康保険組合から、育休中はハローワークから手当てが出ます。（総額150万円ほど）
派遣の場合は、復帰してその派遣先に戻ってくるというものでなく、あくまで現在の派遣元に登録し続け、復帰後もそこの派遣先で就業する意思があることを条件に権利が与えられます。
それから、現在の健康保険組合に所属して1年が経っていない私の場合は3/3を含む契約をしてもらえないと権利が発生しません。
上記の希望は派遣元・派遣先ともにお伝えしてあります。（派遣先へは派遣元より伝えてもらっています）
ただ、先に述べた背景もあり、雇用者である社長は、妊婦は早く辞めてほしいというお考えなので、現在の契約1月末まで（3ヶ月更新）で終了となりそうです。
自分なりにネットで色々調べましたところ、第三者から見ても明かなる妊娠を理由とした解雇・契約終了は無効、労働局等へ訴えることが出来る（労働局などから注意をしてもらえる）などとありました。
派遣先も当然上記は心得ているようで、契約終了の理由を「ポジションの見直し」「経費の削減」などと言い始めました。
社長の不快なお気持ちも理解できます。確かに会社からしてみれば、急に妊娠されても迷惑でしかないので。
かといって毎日、嫌な顔をされたり、理不尽なことで怒鳴られたりするのは、理解に苦しみます。
私も雇用主も良い思いをしていないので、雇用主の希望通り、早く辞めてしまうほうが賢明かもしれませんが、
仕事ができない間の収入は簡単には諦められません。
契約更新してもらうために、つわり中も耐え、検診も日程を先延ばしにしたり（これは良くないですね）、少々無理をしてきました。
休んだ日は一日もありません。
なので、あっけなく終了してしまうと思うと虚しいです。
労働局の均等室に連絡してみようと思っておりますが、こちらでも質問させてください。長文大変失礼いたしました。
どうか良いお考えがありましたら、お力添えください。
12/23より妊娠7カ月に入ります。
就業中の派遣先に打ち明けて以来、険悪な空気の中毎日過ごしております。
というのも、私は社長秘書なのですが、社長は女性の妊娠・産休などを嫌悪しており、一応制度としてはあるのですが、理解がありません。
以前に「産休などは迷惑」とはっきり言っているのを聞きました。
私の希望は、産休・育休を取得したいので、来年3/3を含む契約をしてもらうことです。
※派遣でも産休・育休の制度があり、産休中は健康保険組合から、育休中はハローワークから手当てが出ます。（総額150万円ほど）
派遣の場合は、復帰してその派遣先に戻ってくるというものでなく、あくまで現在の派遣元に登録し続け、復帰後もそこの派遣先で就業する意思があることを条件に権利が与えられます。
それから、現在の健康保険組合に所属して1年が経っていない私の場合は3/3を含む契約をしてもらえないと権利が発生しません。
上記の希望は派遣元・派遣先ともにお伝えしてあります。（派遣先へは派遣元より伝えてもらっています）
ただ、先に述べた背景もあり、雇用者である社長は、妊婦は早く辞めてほしいというお考えなので、現在の契約1月末まで（3ヶ月更新）で終了となりそうです。
自分なりにネットで色々調べましたところ、第三者から見ても明かなる妊娠を理由とした解雇・契約終了は無効、労働局等へ訴えることが出来る（労働局などから注意をしてもらえる）などとありました。
派遣先も当然上記は心得ているようで、契約終了の理由を「ポジションの見直し」「経費の削減」などと言い始めました。
社長の不快なお気持ちも理解できます。確かに会社からしてみれば、急に妊娠されても迷惑でしかないので。
かといって毎日、嫌な顔をされたり、理不尽なことで怒鳴られたりするのは、理解に苦しみます。
私も雇用主も良い思いをしていないので、雇用主の希望通り、早く辞めてしまうほうが賢明かもしれませんが、
仕事ができない間の収入は簡単には諦められません。
契約更新してもらうために、つわり中も耐え、検診も日程を先延ばしにしたり（これは良くないですね）、少々無理をしてきました。
休んだ日は一日もありません。
なので、あっけなく終了してしまうと思うと虚しいです。
労働局の均等室に連絡してみようと思っておりますが、こちらでも質問させてください。長文大変失礼いたしました。
社労士です。
仰るように明らかな妊娠を理由とした解雇は無効であり、裁判までのことをしなくても労働審判やもっと手軽にあっせん申請などで事態を解決する方法もあります。
ただし、「明らかな妊娠理由」をどのように立証するのかは非常に難しいところでもあります。
個人的にはそのような会社ではあまり頑張らない方が良いと思います。
さて、あなたの1月末での契約満了は何度目の更新でしょうか。妊娠を理由としていなくても複数回更新が行われていて前回の更新時に次の更新はないことを明確に伝えられていなければ、あなたには更新を期待する理由があったことによりいわゆる「雇い止め」をすること自体を無効にすることも可能です。
一方からではなく、色々と可能性の検討や話の整理をして雇用均等室へ行かれることをお勧めします。その上で労働局へあっせん申請を行い金銭による和解をすることが最もあなたの体にもよいのではないかと思います。
ちなみにあっせんは即日結審するもので個人で行えば労働局なら無料で申し立てることが可能です。
【補足】
この場合の更新については派遣元との更新についてなので問題なし。また、嫌悪感が露わだから予測が不可能とは法的にはなりません。単純に派遣契約の更新への期待という文言があるのです。
あなたのケースでは、先に妊娠を理由とした解雇であることを相談して立証困難であれば、派遣元に対する雇い止めで対応が出来そうですね。
ちなみに通常は同じ処遇に対して、後日違う理由での争いはできませんので、相談時に妊娠や雇い止めの両方のケースを話して解決の方向を聞いてみてください。
仰るように明らかな妊娠を理由とした解雇は無効であり、裁判までのことをしなくても労働審判やもっと手軽にあっせん申請などで事態を解決する方法もあります。
ただし、「明らかな妊娠理由」をどのように立証するのかは非常に難しいところでもあります。
個人的にはそのような会社ではあまり頑張らない方が良いと思います。
さて、あなたの1月末での契約満了は何度目の更新でしょうか。妊娠を理由としていなくても複数回更新が行われていて前回の更新時に次の更新はないことを明確に伝えられていなければ、あなたには更新を期待する理由があったことによりいわゆる「雇い止め」をすること自体を無効にすることも可能です。
一方からではなく、色々と可能性の検討や話の整理をして雇用均等室へ行かれることをお勧めします。その上で労働局へあっせん申請を行い金銭による和解をすることが最もあなたの体にもよいのではないかと思います。
ちなみにあっせんは即日結審するもので個人で行えば労働局なら無料で申し立てることが可能です。
【補足】
この場合の更新については派遣元との更新についてなので問題なし。また、嫌悪感が露わだから予測が不可能とは法的にはなりません。単純に派遣契約の更新への期待という文言があるのです。
あなたのケースでは、先に妊娠を理由とした解雇であることを相談して立証困難であれば、派遣元に対する雇い止めで対応が出来そうですね。
ちなみに通常は同じ処遇に対して、後日違う理由での争いはできませんので、相談時に妊娠や雇い止めの両方のケースを話して解決の方向を聞いてみてください。
緊急人材育成支援事業について
私は２２歳（♀）で、恥ずかしながらほぼニート状態です(>_<)
今まではアルバイトしかしたことがなく、雇用保険にも入ったことはありません。
先週、アルバイト情報のチラシで「緊急人材育成支援事業」というものを見つけたのですが、私のような人でも受講できるのでしょうか？
受講できるとしたら、どこで申し込めばいいのでしょうか？（訓練校に直接？ それともハローワーク？）
いつまでも実家で親のすねをかじるわけにもいかないので、何とか就職したいと思っています。
支援金？があるようですが、そういうものをあてにはしていません！ 真剣に考えています！
情報として必要かどうか分かりませんが、私はパソコンの資格（MOS）をもっていて、今回見つけたのは医療事務です。
稚拙な文ですが、回答よろしくお願いします。
私は２２歳（♀）で、恥ずかしながらほぼニート状態です(>_<)
今まではアルバイトしかしたことがなく、雇用保険にも入ったことはありません。
先週、アルバイト情報のチラシで「緊急人材育成支援事業」というものを見つけたのですが、私のような人でも受講できるのでしょうか？
受講できるとしたら、どこで申し込めばいいのでしょうか？（訓練校に直接？ それともハローワーク？）
いつまでも実家で親のすねをかじるわけにもいかないので、何とか就職したいと思っています。
支援金？があるようですが、そういうものをあてにはしていません！ 真剣に考えています！
情報として必要かどうか分かりませんが、私はパソコンの資格（MOS）をもっていて、今回見つけたのは医療事務です。
稚拙な文ですが、回答よろしくお願いします。
＞恥ずかしながらほぼニート状態です(>_<)。今まではアルバイトしかしたことがなく、雇用保険にも入ったことはありません。
→ まさに、こういった立場の方を就職支援するために生まれた制度です。受講対象者で間違いありません。
申し込みは、住所地を所管する（たいていの場合、最寄の）ハローワークで行ってください。訓練校では相談はできるでしょうが受付はできませんので、必ずハローワークに行くように指示されます。
ただ、ご注意いただきたいのは、基金訓練にはさまざまな法人・企業がビジネスチャンス！とばかりに新規参入しており、中には非常に怪しげな訓練校も存在するようですから、しっかりとした訓練校選びを心がける必要があります。
医療事務の基金訓練ならばほぼ有料スクール実績のある各種学校などが主催していると思われますが、運営主体や施設・設備、講師陣、過去のスクール運営実績などをよくご確認ください。
→ まさに、こういった立場の方を就職支援するために生まれた制度です。受講対象者で間違いありません。
申し込みは、住所地を所管する（たいていの場合、最寄の）ハローワークで行ってください。訓練校では相談はできるでしょうが受付はできませんので、必ずハローワークに行くように指示されます。
ただ、ご注意いただきたいのは、基金訓練にはさまざまな法人・企業がビジネスチャンス！とばかりに新規参入しており、中には非常に怪しげな訓練校も存在するようですから、しっかりとした訓練校選びを心がける必要があります。
医療事務の基金訓練ならばほぼ有料スクール実績のある各種学校などが主催していると思われますが、運営主体や施設・設備、講師陣、過去のスクール運営実績などをよくご確認ください。
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