雇用保険を受給するか継続するか悩んでいます
・約５年（５年は超えています）勤務
・会社都合で退職
・現在、ケガのため、受給延長
・・・というのが、現在の私の状況です。今回の受給の条件としては恵まれていると思うし、職業訓練校の事も視野に入れていたので、受給するつもりでしたが、最近、継続をした場合はどうなるのかと考えるようになりました。ケガの状況によっては、離職日から１年経ってしまう可能性もありますが（その時は、自動的に０に戻ってしまうんですよね？それならば受給しようと思っています）、もし１年以内に再就職をするのなら、やはり継続を考えたほうが良いのでしょうか？
『受給した場合のメリットとデメリット』『継続した場合のメリットとデメリット』、そして、今回の私のような状況では、どのような判断をするのが良いと思われますか？いろいろと無知な面もあってすみません。良きアドバイスお願いします！
・約５年（５年は超えています）勤務
・会社都合で退職
・現在、ケガのため、受給延長
・・・というのが、現在の私の状況です。今回の受給の条件としては恵まれていると思うし、職業訓練校の事も視野に入れていたので、受給するつもりでしたが、最近、継続をした場合はどうなるのかと考えるようになりました。ケガの状況によっては、離職日から１年経ってしまう可能性もありますが（その時は、自動的に０に戻ってしまうんですよね？それならば受給しようと思っています）、もし１年以内に再就職をするのなら、やはり継続を考えたほうが良いのでしょうか？
『受給した場合のメリットとデメリット』『継続した場合のメリットとデメリット』、そして、今回の私のような状況では、どのような判断をするのが良いと思われますか？いろいろと無知な面もあってすみません。良きアドバイスお願いします！
『受給期間を継続した場合のメリットとデメリット』ですが、
受給期間は最大３年間延長できるのと、離職日から１年経ってしまっても
０に戻らないのがメリットです。
その間お金は１銭も入って来ないのがデメリットです。
『受給した場合のメリットとデメリット』ですが、
「約５年（５年は超えています）勤務」ということで、１ヶ月ごとに２８日分の
雇用保険がもらえます。
また会社都合の退職の為、失業認定日から給付制限期間なしでもらえるのが
メリットです。
ただし、年齢により最大１２０日分か１８０日分かにわかれ、１８０日分でも
半年ぐらいで支給が終了します。これがデメリットです。
また、『受給期間を継続した場合』と『雇用保険を受給した』場合、
両方に共通する最大のデメリットですが、当然アルバイトはできません。
受給期間を継続した場合にアルバイトすると、受給延長は打ち切られますし、
場合によっては不正受給で、少なくても約２００万以上のお金を支払う羽目になります。
一番のお勧めは、ケガがだいぶ良くなって仕事に就いても支障がない時点で、
職業訓練校に入校する事です。
ハローワークの指示で入校した場合、訓練期間中は雇用保険の給付日数を
超えてしまっても、訓練終了までは雇用保険がもらえますし、訓練受講に要する
費用として「受講手当」や「通所手当（交通費）」等ももらえます。
また職業訓練校で、ハローワークによる仕事紹介も受けられますし、
もし職業訓練校の卒業時に就職が決まった場合、条件によっては
再就職手当ももらえます。
あまり良いアドバイスでなく、すみません。
受給期間は最大３年間延長できるのと、離職日から１年経ってしまっても
０に戻らないのがメリットです。
その間お金は１銭も入って来ないのがデメリットです。
『受給した場合のメリットとデメリット』ですが、
「約５年（５年は超えています）勤務」ということで、１ヶ月ごとに２８日分の
雇用保険がもらえます。
また会社都合の退職の為、失業認定日から給付制限期間なしでもらえるのが
メリットです。
ただし、年齢により最大１２０日分か１８０日分かにわかれ、１８０日分でも
半年ぐらいで支給が終了します。これがデメリットです。
また、『受給期間を継続した場合』と『雇用保険を受給した』場合、
両方に共通する最大のデメリットですが、当然アルバイトはできません。
受給期間を継続した場合にアルバイトすると、受給延長は打ち切られますし、
場合によっては不正受給で、少なくても約２００万以上のお金を支払う羽目になります。
一番のお勧めは、ケガがだいぶ良くなって仕事に就いても支障がない時点で、
職業訓練校に入校する事です。
ハローワークの指示で入校した場合、訓練期間中は雇用保険の給付日数を
超えてしまっても、訓練終了までは雇用保険がもらえますし、訓練受講に要する
費用として「受講手当」や「通所手当（交通費）」等ももらえます。
また職業訓練校で、ハローワークによる仕事紹介も受けられますし、
もし職業訓練校の卒業時に就職が決まった場合、条件によっては
再就職手当ももらえます。
あまり良いアドバイスでなく、すみません。
はじめまして。
私は20歳の看護学校に通っている女性です。
今現在同い年の彼氏(付き合って約３年)が居るんですが、彼氏は去年の3月に定時制の高校を卒業し、
４月から看護助手として病院で働いていましたが、つい最近収入が少ないという理由で病院を辞めました。
また、ハローワークの職業訓練制度で４月から保育士の専門学校に通おうとしており今現在フリーターです。
親からは保育士は就職口が少ないし、フリーターの彼氏は付き合いに反対と言われています。
私自身、最近彼氏に対し好きという気持ちも有りますが、同情で付き合っている様な気がしてなりません。
こんな気持ちのまま彼氏と付き合いを続けても良いのか不安でいっぱいです。
回答をお願いいたします。
私は20歳の看護学校に通っている女性です。
今現在同い年の彼氏(付き合って約３年)が居るんですが、彼氏は去年の3月に定時制の高校を卒業し、
４月から看護助手として病院で働いていましたが、つい最近収入が少ないという理由で病院を辞めました。
また、ハローワークの職業訓練制度で４月から保育士の専門学校に通おうとしており今現在フリーターです。
親からは保育士は就職口が少ないし、フリーターの彼氏は付き合いに反対と言われています。
私自身、最近彼氏に対し好きという気持ちも有りますが、同情で付き合っている様な気がしてなりません。
こんな気持ちのまま彼氏と付き合いを続けても良いのか不安でいっぱいです。
回答をお願いいたします。
彼氏の「収入が少ないから辞めて保育の専門学校に通う」という内容に物凄い違和感を感じるのですが…
保育士は国家資格ですが、給料は仕事量よりはるかに安いです。看護助手なら毎年いくらか給料が上がるかもしれませんが、保育士はほぼ一定です。園長クラスにならないと男としては養っていけないと言われるほど…
それに本当に子どもが好きでないとやっていけない職です。
私も保育士免許やら幼稚園教諭２種を専門学校で取りましたが、上に書いた事が心配となり、保育職には就きませんでした。
保育士は国家資格ですが、給料は仕事量よりはるかに安いです。看護助手なら毎年いくらか給料が上がるかもしれませんが、保育士はほぼ一定です。園長クラスにならないと男としては養っていけないと言われるほど…
それに本当に子どもが好きでないとやっていけない職です。
私も保育士免許やら幼稚園教諭２種を専門学校で取りましたが、上に書いた事が心配となり、保育職には就きませんでした。
賞与について
旦那は今の職場についてにねんはんです。入社したきっかけは、賞与前の年の月額２．０倍と書いてあったのにも関わらず夏のボーナス５万円しかなく冬のボーナ
スも期待が持てません。
そこで、ハローワークを通して採用され正社員で勤めていますが、契約違反とはならないのでしょうか？
ボーナスがない会社も多いのは分かっておりますが、旦那は賞与前の年の月２倍に惹かれて勤め出したのに残念です。
これは、変じゃないでしょうか？
旦那は今の職場についてにねんはんです。入社したきっかけは、賞与前の年の月額２．０倍と書いてあったのにも関わらず夏のボーナス５万円しかなく冬のボーナ
スも期待が持てません。
そこで、ハローワークを通して採用され正社員で勤めていますが、契約違反とはならないのでしょうか？
ボーナスがない会社も多いのは分かっておりますが、旦那は賞与前の年の月２倍に惹かれて勤め出したのに残念です。
これは、変じゃないでしょうか？
ボーナスとは業績（会社の売り上げ）に応じて支払われるのです。
ハローワークの求人票には前年度の賞与の２か月分と記載されて
いますが
貴方の旦那さんが働いた年に売り上げが落ちた場合は
ボーナス額が下がってしまいます。
売り上げなく２か月分ボーナスを支払うと会社の経営が
成り立つことが出来なくなります。
つまり倒産になるということです。
多少ボーナスが少ないことは仕方がないことです。
売り上げが伸びたらボーナス額は上がります。
別に契約違反ではありません。
辛抱してくださいね。
ハローワークの求人票には前年度の賞与の２か月分と記載されて
いますが
貴方の旦那さんが働いた年に売り上げが落ちた場合は
ボーナス額が下がってしまいます。
売り上げなく２か月分ボーナスを支払うと会社の経営が
成り立つことが出来なくなります。
つまり倒産になるということです。
多少ボーナスが少ないことは仕方がないことです。
売り上げが伸びたらボーナス額は上がります。
別に契約違反ではありません。
辛抱してくださいね。
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