雇用保険加入・未加入会社と失業保険について質問です
Ａ社：雇用保険加入会社で3年働いた後、
新会社Ｂ社設立によりＡ社を12月31日付で自己都合退職。
翌年1月１日付でＢ社：雇用保険未加入会社に再就職しました。
Ｂ社では、１日８時間、日曜休日隔週で土曜休日、
月給制で１か月更新の契約社員です。
６月30日付で自己都合退職になるのですが、
失業給付について質問です。
今からＡ社の離職票を持って手続きに行けばよろしいのでしょうか？
それともＢ社を退職してからＡ社の離職票を持って手続きに行けばよろしいのでしょうか？
できるだけ長く失業給付を受けたいのですが、
私情により会社に迷惑をかけたくありません。
誠に勝手ですがご助力お願いします。
Ａ社：雇用保険加入会社で3年働いた後、
新会社Ｂ社設立によりＡ社を12月31日付で自己都合退職。
翌年1月１日付でＢ社：雇用保険未加入会社に再就職しました。
Ｂ社では、１日８時間、日曜休日隔週で土曜休日、
月給制で１か月更新の契約社員です。
６月30日付で自己都合退職になるのですが、
失業給付について質問です。
今からＡ社の離職票を持って手続きに行けばよろしいのでしょうか？
それともＢ社を退職してからＡ社の離職票を持って手続きに行けばよろしいのでしょうか？
できるだけ長く失業給付を受けたいのですが、
私情により会社に迷惑をかけたくありません。
誠に勝手ですがご助力お願いします。
Ｂ社を退職していないと失業ではありませんから失業給付は受けられません。また、Ｂ社は雇用保険に加入していませんから関係ありません。
ですからＢ社を退職してからＡ社の離職票で申請になります。受給可能期間はＡ社を１２月3１日に退職した場合は翌日から1年間ですから来年の１月1日までです。
仮に7月1日に申請したとして、待期期間7日間＋給付制限3ヶ月等を加えると受給開始まで3ヵ月半～4ヶ月ほどかかってしまいます。仮に4ヶ月かかって受給開始になったとして受給は90日ですから全部受給が終わるまで約7ヶ月かかることになってしまいます。
そうすると7月から12月まで6ヶ月しかありませんから、約1ヶ月分は受給できないと言う計算になります。
まあ、それは申請が遅くなる訳ですから仕方がないと思います。
「補足」
ですから先ほど申しましたようにＢ社を辞める前は失業状態ではありませんから申請はできません。
あくまでも失業状態で職に就く意思がありながら職に就けない状態の人が対象です。
雇用保険の主旨をご理解下さい。
Ｂ社は関係ないといいましたのは未加入ですから雇用保険支給には関係がない言うことですが、労働時間から見て会社は雇用保険に加入の義務があります。
会社に話して未加入期間を遡って加入してもらうことが出来ます。会社に話してみてください。拒否されたらハローワークに相談して下さい。指導が入ります。もし遡って加入することが出来れば前職との通算が可能です。
しかし、それが可能でもやはりＢ社を辞めなければ申請はできません。
ですからＢ社を退職してからＡ社の離職票で申請になります。受給可能期間はＡ社を１２月3１日に退職した場合は翌日から1年間ですから来年の１月1日までです。
仮に7月1日に申請したとして、待期期間7日間＋給付制限3ヶ月等を加えると受給開始まで3ヵ月半～4ヶ月ほどかかってしまいます。仮に4ヶ月かかって受給開始になったとして受給は90日ですから全部受給が終わるまで約7ヶ月かかることになってしまいます。
そうすると7月から12月まで6ヶ月しかありませんから、約1ヶ月分は受給できないと言う計算になります。
まあ、それは申請が遅くなる訳ですから仕方がないと思います。
「補足」
ですから先ほど申しましたようにＢ社を辞める前は失業状態ではありませんから申請はできません。
あくまでも失業状態で職に就く意思がありながら職に就けない状態の人が対象です。
雇用保険の主旨をご理解下さい。
Ｂ社は関係ないといいましたのは未加入ですから雇用保険支給には関係がない言うことですが、労働時間から見て会社は雇用保険に加入の義務があります。
会社に話して未加入期間を遡って加入してもらうことが出来ます。会社に話してみてください。拒否されたらハローワークに相談して下さい。指導が入ります。もし遡って加入することが出来れば前職との通算が可能です。
しかし、それが可能でもやはりＢ社を辞めなければ申請はできません。
今日、ハローワーク飯田橋に行ってビックリしたんですが、パソコンなどの通信危機が全て新調されていました。
新調する意味があるのか、以前使用していた物が使用できるのに定期的に新調すること自体、税金の無駄ですよね？
皆さんは、どう思いますか？
新調する意味があるのか、以前使用していた物が使用できるのに定期的に新調すること自体、税金の無駄ですよね？
皆さんは、どう思いますか？
税金を無駄遣いするのが国です。
そんな無駄遣いを辞めさせるような法案を通せる議員・政党を選挙で選択していない国民にも責任でもあるでしょう。
そんな無駄遣いを辞めさせるような法案を通せる議員・政党を選挙で選択していない国民にも責任でもあるでしょう。
病気療養明け・・・中々仕事が見つかりません。
療養から仕事についた経験が有る方に特にアドバイスを頂きたいです。
20代後半の女です。
正社員の勤務5年以上、現在までの離職期間が1年半くらいあります。
離職中は病気の療養をしていました。
甲状腺疾患と自律神経失調です。
寛解まで至ってはいませんが、ようやく仕事が出来るくらいまでになりました。
ですが薬の服用と通院、体調維持の為の保健対象外治療は続けます。
特に起きる不調は眩暈や立ちくらみです。
医師からの注意事項は
急な週5フルタイムでの仕事復帰は避ける
立ち作業や体力作業も避ける
9月から派遣・バイト・パートと応募や面接もしていますが、全く採用されません。
離職期間の理由は誤摩化していますが、離職期間と職種経験と人数の問題からか中々採用されません。
私自身の前職務経験が、専門職系ですが業界不振の為、求人が殆どありません。
Officeソフトは使えますが、一般事務の経験が少ないのも原因だと思います。
（窓口対応や受注発注、経理など）
都内も見ていますが採用人数が1〜2人など少ないのもあり落とされてしまいます。
ハローワークを始め、求人サイトも派遣会社にも登録はしてあり、毎日の様に応募しているのですが駄目です。
ハローワーク・ジョブカフェなどでキャリアカウンセリングや指導も受けています。
失業給付金受給終了を含め、生命保険の積み立て解約など金銭面で工面出来る事は既にしてしまったので早く何とか仕事に就きたい状態です。
（職業訓練も不採用）
障害者手帳や病気の認定などは対象外なので支援はありません。
これから求人が減っていくと思うと、余計に焦ってしまいます。
とにかく数を受けるしか無いのでしょうか。
なるべく時間と日数が少なめの求人を多めに応募していましたが、リスクを覚悟して週5フルタイムや販売などの業種を選ばないと駄目なのでしょうか。
その位、パートも派遣もアルバイトも未だに求人が厳しい状況なのでしょうか。
持病を持ちながら或は療養しながら就職に成功した方など、経験談を教えて頂けると嬉しいです。
療養から仕事についた経験が有る方に特にアドバイスを頂きたいです。
20代後半の女です。
正社員の勤務5年以上、現在までの離職期間が1年半くらいあります。
離職中は病気の療養をしていました。
甲状腺疾患と自律神経失調です。
寛解まで至ってはいませんが、ようやく仕事が出来るくらいまでになりました。
ですが薬の服用と通院、体調維持の為の保健対象外治療は続けます。
特に起きる不調は眩暈や立ちくらみです。
医師からの注意事項は
急な週5フルタイムでの仕事復帰は避ける
立ち作業や体力作業も避ける
9月から派遣・バイト・パートと応募や面接もしていますが、全く採用されません。
離職期間の理由は誤摩化していますが、離職期間と職種経験と人数の問題からか中々採用されません。
私自身の前職務経験が、専門職系ですが業界不振の為、求人が殆どありません。
Officeソフトは使えますが、一般事務の経験が少ないのも原因だと思います。
（窓口対応や受注発注、経理など）
都内も見ていますが採用人数が1〜2人など少ないのもあり落とされてしまいます。
ハローワークを始め、求人サイトも派遣会社にも登録はしてあり、毎日の様に応募しているのですが駄目です。
ハローワーク・ジョブカフェなどでキャリアカウンセリングや指導も受けています。
失業給付金受給終了を含め、生命保険の積み立て解約など金銭面で工面出来る事は既にしてしまったので早く何とか仕事に就きたい状態です。
（職業訓練も不採用）
障害者手帳や病気の認定などは対象外なので支援はありません。
これから求人が減っていくと思うと、余計に焦ってしまいます。
とにかく数を受けるしか無いのでしょうか。
なるべく時間と日数が少なめの求人を多めに応募していましたが、リスクを覚悟して週5フルタイムや販売などの業種を選ばないと駄目なのでしょうか。
その位、パートも派遣もアルバイトも未だに求人が厳しい状況なのでしょうか。
持病を持ちながら或は療養しながら就職に成功した方など、経験談を教えて頂けると嬉しいです。
うつ病で療養のため1年ぐらい仕事をしていませんでしたが、通院、服薬しながら復職しました。
医師の指示は守った方がいいです。最初の一歩で躓いてしまっては、働けるところまで回復してきたのが無意味になってしまいますから。
私は医師の指示通り時短勤務、日数少なめの事務職（ずっと事務職でした）からスタートしました。時短勤務の短期派遣です。この契約期間を終了後、フルタイムで短期派遣の事務職として就業し、こちらも契約期間が終了。
段階的にフルタイムにしていくこと、最初から長期就業を選ばないことがポイントでしょうか。ブランクがあることへの不安はあると思います。短期就業を重ねるのは、不安を消し、仕事の勘を取り戻し、自信を持つためには必要かと思います。
大手派遣会社で時短勤務や勤務日数が少ない仕事（扶養内と言われるものです）を扱っている会社があります。派遣会社のWeb求人を見て、そういう案件が比較的多い派遣会社を探して登録するのもいいですよ。
あと、時短勤務などだと未経験OKで、データ入力やファイリングなどの簡単なコツコツ事務だったりするので復職するにあたって仕事を始めやすいと思います。
事務経験が少ない場合は、未経験OKのコールセンターだと大量募集なのもあり、就業しやすいかもしれませんね。週3勤務、シフト制などもあり、マイペースにできると思います。
確かに求人数が減っている時期ですが、闇雲に希望条件の枠は広げず、医師の指示を守り、そこに自分が譲れない条件（私は通勤時間、残業。一番どうでも良かったのは時給でした汗）を1～2つ加え、その軸だけを絶対にぶらさないで探すのが早いと思いますよ。闇雲に探せば余計迷うだけですから。
あと、買い手市場であっても強気でいることも経験上必要かと。弱気になれば判断力も鈍ります。
医師の指示は守った方がいいです。最初の一歩で躓いてしまっては、働けるところまで回復してきたのが無意味になってしまいますから。
私は医師の指示通り時短勤務、日数少なめの事務職（ずっと事務職でした）からスタートしました。時短勤務の短期派遣です。この契約期間を終了後、フルタイムで短期派遣の事務職として就業し、こちらも契約期間が終了。
段階的にフルタイムにしていくこと、最初から長期就業を選ばないことがポイントでしょうか。ブランクがあることへの不安はあると思います。短期就業を重ねるのは、不安を消し、仕事の勘を取り戻し、自信を持つためには必要かと思います。
大手派遣会社で時短勤務や勤務日数が少ない仕事（扶養内と言われるものです）を扱っている会社があります。派遣会社のWeb求人を見て、そういう案件が比較的多い派遣会社を探して登録するのもいいですよ。
あと、時短勤務などだと未経験OKで、データ入力やファイリングなどの簡単なコツコツ事務だったりするので復職するにあたって仕事を始めやすいと思います。
事務経験が少ない場合は、未経験OKのコールセンターだと大量募集なのもあり、就業しやすいかもしれませんね。週3勤務、シフト制などもあり、マイペースにできると思います。
確かに求人数が減っている時期ですが、闇雲に希望条件の枠は広げず、医師の指示を守り、そこに自分が譲れない条件（私は通勤時間、残業。一番どうでも良かったのは時給でした汗）を1～2つ加え、その軸だけを絶対にぶらさないで探すのが早いと思いますよ。闇雲に探せば余計迷うだけですから。
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