転職先について。
先日、ハローワークで求人検索をしていると以下のような会社が見つかりました。
職種：会計事務
給料：月２８万
勤務時間：１０～１７時
残業：なし
まず、勤務時間が短いなぁというのが私の第一印象で、その割には給料高いなぁと思います。
一応、紹介状を発行してもらい書類を送ったところで、面接になったときはもう一度求人内容を
確認しようとは思ってますが、このような求人は怪しいですか？
先日、ハローワークで求人検索をしていると以下のような会社が見つかりました。
職種：会計事務
給料：月２８万
勤務時間：１０～１７時
残業：なし
まず、勤務時間が短いなぁというのが私の第一印象で、その割には給料高いなぁと思います。
一応、紹介状を発行してもらい書類を送ったところで、面接になったときはもう一度求人内容を
確認しようとは思ってますが、このような求人は怪しいですか？
アルバイトなら職種、給料、勤務時間、残業の有無だけ確認すれば良いでしょうが、
就職するのに会社を調べるべき条件は、もっと他のところにあります。
ハローワークの求人なら各種保険の加入状況、有給休暇制度の有無、賞与・昇給の実績なども
分かるはずです。
ハローワークの求人票では仕事の内容や取引先などはあまり詳しく記載されていないので、
ホームページがあれば閲覧してみることをお勧めします。
また、その会社がリクナビなどの求人サイトにも同時に募集を出していないか調べてみても良いでしょう。
最近では上記のような求人サイトを活用する人が多く、ハローワークから応募の人は少数派のようです。
ハローワークにしか求人を出していない会社は競争率は低く、
本当に条件の良い会社なら確かに狙い目かもしれません。
但し、ハローワークの求人掲載は無料ですので、そこにしか募集を出していない会社は
人材募集にあまり経費を掛けられない会社と思って良いと思います。
就職するのに会社を調べるべき条件は、もっと他のところにあります。
ハローワークの求人なら各種保険の加入状況、有給休暇制度の有無、賞与・昇給の実績なども
分かるはずです。
ハローワークの求人票では仕事の内容や取引先などはあまり詳しく記載されていないので、
ホームページがあれば閲覧してみることをお勧めします。
また、その会社がリクナビなどの求人サイトにも同時に募集を出していないか調べてみても良いでしょう。
最近では上記のような求人サイトを活用する人が多く、ハローワークから応募の人は少数派のようです。
ハローワークにしか求人を出していない会社は競争率は低く、
本当に条件の良い会社なら確かに狙い目かもしれません。
但し、ハローワークの求人掲載は無料ですので、そこにしか募集を出していない会社は
人材募集にあまり経費を掛けられない会社と思って良いと思います。
派遣の契約期間中でも退職できますか？
現在、派遣社員として働いています。
契約は事務職でフルタイム、３ヶ月の更新制となっています。
働き始めて３週間しか経っていませんが、理不尽なことが多すぎて職場に馴染めません。
派遣という働き方も初めてではないですし、仕事の内容としても経験業務です。
元々、人見知りでもありませんから、場に溶け込む早さにはむしろ自信があったくらいです。
同じ部署で働く他の派遣スタッフは私の他に２名いますが、勤務初日から口を聞いてもらえません。
ただの人見知りかとも思っていたのですが、仕事のことで質問をしても
「わからないなら私がやります。」
とだけ言って仕事を持って行ってしまいます。
まだ苗字を呼ばれたことすらない現状です。
正社員も一名いますが、わからないことは聞いてくださいというわりに、実際聞いた時にはヒステリックに答えが返ってきます。
そういう振る舞いをした後は必ず謝って来ますが、謝れば何を言っても良いというのは違うと思います。
この頃では印鑑の押し方を1ミリ単位で指定したり、書類をまとめるのに使うホッチキスを止める角度にまで細かく指示があります。
他の派遣スタッフにはそういった指示はしていないようです。
まだまだ他にもエピソードはあります。
この派遣先は業界では屈指の大手です。
滅多にない良いお話だと思い、引き受けさせていただきました。
私の前任者が急きょ辞めることとなり、引継ぎも無い状態での入社でした。
経験業務なので引継ぎのマニュアルを参考にしながら進めていこうと思っていましたが、毎日がこんな状態ですので、一日中事務所にいることがとても苦痛です。
入社３日目には風邪をひき内科を受診。
なかなか完治させることができず、その10日後に再び受診。
その間、徐々に微熱・不眠・頭痛・動悸・眩暈などの症状が追加され、先日は心療内科を受診しました。
現在は欠勤扱いですが、自宅療養中です。
健康保険には加入していますが、雇用保険には未加入のようで傷病手当は受給できません。
ハローワークの方に相談したら、前職の雇用保険ももう使えないので、生活保護しかないのではないかと言われましたが本当にそれしかないのでしょうか。
子供もいるため、できれば早く次の就業先を見つけたいと思っています。
そこで、派遣の契約期間中に退職する場合に気をつけなければいけないことと、派遣元に掛け合う際のアドバイスなどをしていただけたら助かります。
どうぞ宜しくお願いいたします。
現在、派遣社員として働いています。
契約は事務職でフルタイム、３ヶ月の更新制となっています。
働き始めて３週間しか経っていませんが、理不尽なことが多すぎて職場に馴染めません。
派遣という働き方も初めてではないですし、仕事の内容としても経験業務です。
元々、人見知りでもありませんから、場に溶け込む早さにはむしろ自信があったくらいです。
同じ部署で働く他の派遣スタッフは私の他に２名いますが、勤務初日から口を聞いてもらえません。
ただの人見知りかとも思っていたのですが、仕事のことで質問をしても
「わからないなら私がやります。」
とだけ言って仕事を持って行ってしまいます。
まだ苗字を呼ばれたことすらない現状です。
正社員も一名いますが、わからないことは聞いてくださいというわりに、実際聞いた時にはヒステリックに答えが返ってきます。
そういう振る舞いをした後は必ず謝って来ますが、謝れば何を言っても良いというのは違うと思います。
この頃では印鑑の押し方を1ミリ単位で指定したり、書類をまとめるのに使うホッチキスを止める角度にまで細かく指示があります。
他の派遣スタッフにはそういった指示はしていないようです。
まだまだ他にもエピソードはあります。
この派遣先は業界では屈指の大手です。
滅多にない良いお話だと思い、引き受けさせていただきました。
私の前任者が急きょ辞めることとなり、引継ぎも無い状態での入社でした。
経験業務なので引継ぎのマニュアルを参考にしながら進めていこうと思っていましたが、毎日がこんな状態ですので、一日中事務所にいることがとても苦痛です。
入社３日目には風邪をひき内科を受診。
なかなか完治させることができず、その10日後に再び受診。
その間、徐々に微熱・不眠・頭痛・動悸・眩暈などの症状が追加され、先日は心療内科を受診しました。
現在は欠勤扱いですが、自宅療養中です。
健康保険には加入していますが、雇用保険には未加入のようで傷病手当は受給できません。
ハローワークの方に相談したら、前職の雇用保険ももう使えないので、生活保護しかないのではないかと言われましたが本当にそれしかないのでしょうか。
子供もいるため、できれば早く次の就業先を見つけたいと思っています。
そこで、派遣の契約期間中に退職する場合に気をつけなければいけないことと、派遣元に掛け合う際のアドバイスなどをしていただけたら助かります。
どうぞ宜しくお願いいたします。
仕事が合わないのでもう行きたくありませんと言って明日から出社しなければいい。
契約期間があろうとも行きたくなければ明日から行きませんでも構いません。ただし、相手側派遣会社の心象を著しく悪くするのでもう２度とその派遣会社を利用することはできなくなる恐れが強い。
退職についての労働者を縛る制限は労働基準法にはありません。（会社側は１ヵ月前に退職を告知するなど制限がある）契約は存在しますが労働者と使用者は対等であり（労働基準法第２条）地震などの災害や当人の病気や都合により契約の存続が難しい場合は当然存在します。この場合は唯一の規定である民法で判断します。
民法６２７条 （期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
２週間前に言えば退職できます。
契約期間があろうとも行きたくなければ明日から行きませんでも構いません。ただし、相手側派遣会社の心象を著しく悪くするのでもう２度とその派遣会社を利用することはできなくなる恐れが強い。
退職についての労働者を縛る制限は労働基準法にはありません。（会社側は１ヵ月前に退職を告知するなど制限がある）契約は存在しますが労働者と使用者は対等であり（労働基準法第２条）地震などの災害や当人の病気や都合により契約の存続が難しい場合は当然存在します。この場合は唯一の規定である民法で判断します。
民法６２７条 （期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
２週間前に言えば退職できます。
先週の火曜日にハローワークの紹介で、ある企業の本社(東京)に履歴書を送りました。
｢木曜日か金曜日には面接の日程の連絡があるだろう｣と思っていたのですが、震災が起こり、履歴書が無事に届いたのかさえも不明です。
ハローワークには、特に震災の被害報告などは来ていないそうで｢明日(3/15)にでも本社に電話して履歴書が届いたか聞いてみたら？｣と言われたのですが、書類選考がダメで連絡がないのかもしれないので、こちらから連絡しにくいな(~_~;)と思っています。
みなさんなら電話しますか？
もし電話するなら、何と言えばいいですか？
｢木曜日か金曜日には面接の日程の連絡があるだろう｣と思っていたのですが、震災が起こり、履歴書が無事に届いたのかさえも不明です。
ハローワークには、特に震災の被害報告などは来ていないそうで｢明日(3/15)にでも本社に電話して履歴書が届いたか聞いてみたら？｣と言われたのですが、書類選考がダメで連絡がないのかもしれないので、こちらから連絡しにくいな(~_~;)と思っています。
みなさんなら電話しますか？
もし電話するなら、何と言えばいいですか？
私なら絶対電話します！
その会社に受かりたいと思っているなら余計に気になって仕方ないです。
内容は
お忙しい中すみません。私〇〇と申しますが、先週の火曜日にそちらに履歴書を送らせていただいたのですが、ちょうど東北の震災と時期が被ってしまい、履歴書がちゃんと御社様に届いているのかどうか不安だったのでお電話させて頂きました。ちゃんと届きましたでしょうか？
てなニュアンスで聞きます！
もし届いてなかったらチャンスを逃すかもしれませんし、勿体ないです！
受かることを願っています！
頑張って下さい！
その会社に受かりたいと思っているなら余計に気になって仕方ないです。
内容は
お忙しい中すみません。私〇〇と申しますが、先週の火曜日にそちらに履歴書を送らせていただいたのですが、ちょうど東北の震災と時期が被ってしまい、履歴書がちゃんと御社様に届いているのかどうか不安だったのでお電話させて頂きました。ちゃんと届きましたでしょうか？
てなニュアンスで聞きます！
もし届いてなかったらチャンスを逃すかもしれませんし、勿体ないです！
受かることを願っています！
頑張って下さい！
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