雇用保険の受給について… 今、退職して4ｹ月になるんですが、前の会社を退職した時に離職票をもらってません。
入社してすぐ退職してしまった為会社には電話しにくくて…
離職票の発行は、前の会社の労務管理事務所に直接電話してもいいですか？（社会保険や職業安定所・労働基準監督署への手続きを代行されている所です。）
あと、雇用保険の申請が遅れた為に、受給額は減りますか？（離職票を提出した日からのｶｳﾝﾄ？）
そろそろ仕事を探そうと思っているんですが…申請して受給するには時間がかかるんでしょうか？
ずっと払っていたので、貰えるなら貰いたいんですけど… どうでしょう？ よろしくお願いします。
入社してすぐ退職してしまった為会社には電話しにくくて…
離職票の発行は、前の会社の労務管理事務所に直接電話してもいいですか？（社会保険や職業安定所・労働基準監督署への手続きを代行されている所です。）
あと、雇用保険の申請が遅れた為に、受給額は減りますか？（離職票を提出した日からのｶｳﾝﾄ？）
そろそろ仕事を探そうと思っているんですが…申請して受給するには時間がかかるんでしょうか？
ずっと払っていたので、貰えるなら貰いたいんですけど… どうでしょう？ よろしくお願いします。
文面から、一番最後に離職した会社より前の会社で雇用保険に長く加入していたと推測して宜しいでしょうか。
まず確認ですが、基本手当受給の要件として、自己都合退社であれば通算12ヵ月以上、会社都合であれば6ヵ月以上の加入が無ければ要件を満たしません。
また、退職理由は一つ前の会社でどんな理由で退職しても一番最後に退職した際の理由が適用されます。
受給期間は離職した翌日から1年間となり、入院や出産など特別な理由があり、それを証明できれば最大で3年まで延長できます。
①雇用保険の申請が遅れた為に、受給額は減りますか？
貴方の受給期間がどれ程あるか判らないので何とも言えませんが、既に4ヵ月過ぎており更に自己都合退職のようですので3ヵ月の給付制限を受けます。
離職票を要求し届き次第すぐ申請しても実質4ヵ月程度の受給となるような気がします。
しかし、最後の会社で自己都合で退職した場合、前々職の加入期間が10年未満まで年齢に関係なく90日の給付日数となります。
ですから、10年以上20年以上の保険期間が貴方にあるのであれば減る可能性はあります。
②申請して受給するには時間がかかるんでしょうか？
7日間の待機と自己都合であれば3ヵ月の制限があります。受給するのはその後になりますが、前職と資本関係が無い会社に就職すれば再就職手当が支給されます。
しかし、実際入金されるまでは申請から1.5～2ヵ月かかり、基本手当の40～50％程度の支給となります。
※法改正され再就職手当や要件が緩和され上記の内容となっており、特に雇用保険については雇用情勢悪化のため頻繁に改正されるので詳しくはハローワーク等に聞いて下さい。
③離職票の発行は、前の会社の労務管理事務所に直接電話してもいいですか？
前会社は外部委託していたようですが、基本的に会社からの依頼によって代行している訳であって、社労士事務所等へ直接お願いしても無理ではないでしょうか。
離職票はお願いして一方的に発行される訳ではないですし、本人・会社の印鑑が必要で社労士が代行するのであれば更に社労士の印鑑も必要となり、前職を通さずと言うのは社労士と会社の信頼関係に大きく影響するので有り得ないでしょう。
前職の在職期間が判らないので何とも言えませんが、そもそも貴方を雇用保険に加入させてなかった可能性もあり得ます。
以前は6ヵ月以上の雇用の見込みがあった時点での加入でしたが緩和され31日以上となりました。
それ以上に短い在職期間であれば、貴方が入社されて様子を見ている、あるいは書類を準備している間に退職されれば加入しない場合も多いです。
以前、それを不服として裁判になり、遡り加入あるいは当社で加入していた場合の雇用保険受給相当額を要求され、最終的には訴えた男性が敗訴、その後ハローワークや労基署にも行ったみたいですが何も起きておりません。
長くなりましたが、その他細かいことが決められているので、上記内容で不足部分はハローワークで聞いて下さい。
まず確認ですが、基本手当受給の要件として、自己都合退社であれば通算12ヵ月以上、会社都合であれば6ヵ月以上の加入が無ければ要件を満たしません。
また、退職理由は一つ前の会社でどんな理由で退職しても一番最後に退職した際の理由が適用されます。
受給期間は離職した翌日から1年間となり、入院や出産など特別な理由があり、それを証明できれば最大で3年まで延長できます。
①雇用保険の申請が遅れた為に、受給額は減りますか？
貴方の受給期間がどれ程あるか判らないので何とも言えませんが、既に4ヵ月過ぎており更に自己都合退職のようですので3ヵ月の給付制限を受けます。
離職票を要求し届き次第すぐ申請しても実質4ヵ月程度の受給となるような気がします。
しかし、最後の会社で自己都合で退職した場合、前々職の加入期間が10年未満まで年齢に関係なく90日の給付日数となります。
ですから、10年以上20年以上の保険期間が貴方にあるのであれば減る可能性はあります。
②申請して受給するには時間がかかるんでしょうか？
7日間の待機と自己都合であれば3ヵ月の制限があります。受給するのはその後になりますが、前職と資本関係が無い会社に就職すれば再就職手当が支給されます。
しかし、実際入金されるまでは申請から1.5～2ヵ月かかり、基本手当の40～50％程度の支給となります。
※法改正され再就職手当や要件が緩和され上記の内容となっており、特に雇用保険については雇用情勢悪化のため頻繁に改正されるので詳しくはハローワーク等に聞いて下さい。
③離職票の発行は、前の会社の労務管理事務所に直接電話してもいいですか？
前会社は外部委託していたようですが、基本的に会社からの依頼によって代行している訳であって、社労士事務所等へ直接お願いしても無理ではないでしょうか。
離職票はお願いして一方的に発行される訳ではないですし、本人・会社の印鑑が必要で社労士が代行するのであれば更に社労士の印鑑も必要となり、前職を通さずと言うのは社労士と会社の信頼関係に大きく影響するので有り得ないでしょう。
前職の在職期間が判らないので何とも言えませんが、そもそも貴方を雇用保険に加入させてなかった可能性もあり得ます。
以前は6ヵ月以上の雇用の見込みがあった時点での加入でしたが緩和され31日以上となりました。
それ以上に短い在職期間であれば、貴方が入社されて様子を見ている、あるいは書類を準備している間に退職されれば加入しない場合も多いです。
以前、それを不服として裁判になり、遡り加入あるいは当社で加入していた場合の雇用保険受給相当額を要求され、最終的には訴えた男性が敗訴、その後ハローワークや労基署にも行ったみたいですが何も起きておりません。
長くなりましたが、その他細かいことが決められているので、上記内容で不足部分はハローワークで聞いて下さい。
今日ハローワークで見つけてきた、「いいなあ…」と思っている求人があります。熱心なハローワークの職員の方のご厚意（？）で、明日、志望動機と自己PRを添削してもらいに行くので、その会社のHPで志望動機を
考え中です。が、ここで質問です。この会社、「倫理研究所」という社団法人？に加盟し、朝昼晩の会で、変な冊子を音読しているようです（写真がありました）。私は大の宗教嫌いなのですが、宗教嫌いの私が、こういうことをしている会社には入らないほうが賢明だと思いますか？その写真を見て、一瞬で行きたい気持ちが萎えてしまいました…でも、実家からは近いし、そんなに給料も安いわけでもなし、会社の規模自体も結構大きく、どういう意図でその音読やらをしているのかは不明です。その会社の経営理念とその「倫理研究所」の方針？とちょっと似ているので、もしかしたら結構どっぷり漬かっているのかもしれません。この研究所は、もとは宗教団体だったとネットで調べたら書いてありました。いい求人だと思っていただけに、結構ショックです。
長文になってしまい、すいません…皆さんの意見をお聞かせ願えませんか？
考え中です。が、ここで質問です。この会社、「倫理研究所」という社団法人？に加盟し、朝昼晩の会で、変な冊子を音読しているようです（写真がありました）。私は大の宗教嫌いなのですが、宗教嫌いの私が、こういうことをしている会社には入らないほうが賢明だと思いますか？その写真を見て、一瞬で行きたい気持ちが萎えてしまいました…でも、実家からは近いし、そんなに給料も安いわけでもなし、会社の規模自体も結構大きく、どういう意図でその音読やらをしているのかは不明です。その会社の経営理念とその「倫理研究所」の方針？とちょっと似ているので、もしかしたら結構どっぷり漬かっているのかもしれません。この研究所は、もとは宗教団体だったとネットで調べたら書いてありました。いい求人だと思っていただけに、結構ショックです。
長文になってしまい、すいません…皆さんの意見をお聞かせ願えませんか？
倫理法人会に関わらない方が良いですよ。
宗教法人ではないですが中味は宗教団体に違いありません。入会している会社も多く、ばかうけで有名な栗山米菓等が有名ですよ。
宗教の束縛等が好きでないなら辞退された方が良いと思います。
宗教法人ではないですが中味は宗教団体に違いありません。入会している会社も多く、ばかうけで有名な栗山米菓等が有名ですよ。
宗教の束縛等が好きでないなら辞退された方が良いと思います。
公共職業訓練と失業給付について
神奈川県在住です。３月末に会社を退職（自己都合）するものです。就職先が決まっていないので失業給付の手続きにハローワークに行くつもりです。
希望としては１０月入校の職業訓練を受けたいのですが分からないことが多いので質問します。
１、職業訓練を受ける場合は給付日数が残っているのが条件みたいですが、それは入校日までですか？それとも選考日？
給付日数がなくなると受けるのは不可能ですか？
２、私の場合３ヶ月の待機後の支給となると思うのですが（４月申請で７月給付開始で１０月終了？）、その場合は職業訓練を受ける ことができるのでしょうか？
３、給付期間の求職活動とはどういう内容をすればよいのでしょう？職業訓練を受ける場合も同じですか？待機期間中も求職をする のでしょうか？
４、待機期間中のアルバイトは可能ですか？
宜しくお願いします。
神奈川県在住です。３月末に会社を退職（自己都合）するものです。就職先が決まっていないので失業給付の手続きにハローワークに行くつもりです。
希望としては１０月入校の職業訓練を受けたいのですが分からないことが多いので質問します。
１、職業訓練を受ける場合は給付日数が残っているのが条件みたいですが、それは入校日までですか？それとも選考日？
給付日数がなくなると受けるのは不可能ですか？
２、私の場合３ヶ月の待機後の支給となると思うのですが（４月申請で７月給付開始で１０月終了？）、その場合は職業訓練を受ける ことができるのでしょうか？
３、給付期間の求職活動とはどういう内容をすればよいのでしょう？職業訓練を受ける場合も同じですか？待機期間中も求職をする のでしょうか？
４、待機期間中のアルバイトは可能ですか？
宜しくお願いします。
公共職業訓練で失業給付の延長の恩典を受けるためには開講日までに1日でも支給日数が残っていることが前提のはずです。
大雑把に10月とか4月とか言われてもいろんな申請日から受理日など関係で綱渡り的なことはいえません。10月開講のコースも
予定では発表されているでしょうが。実際にどうなるかはわからないてっも有ります。ハローワークやポリテクセンターに確認して
確実に恩典の受けられる日程を逆算して退職したほうがいいと思います。又，退職も出来れば自己都合ではなく会社都合になるように努力してはいかがですか？ ここでは書けませんが「会社都合退職」で検索すればヒットすると思います。
大雑把に10月とか4月とか言われてもいろんな申請日から受理日など関係で綱渡り的なことはいえません。10月開講のコースも
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確実に恩典の受けられる日程を逆算して退職したほうがいいと思います。又，退職も出来れば自己都合ではなく会社都合になるように努力してはいかがですか？ ここでは書けませんが「会社都合退職」で検索すればヒットすると思います。
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