失業保険についてです。

仕事を退職したのですが残業時間が非常に多い仕事で毎月70から80時間ほど残業していました。

みなし残業で月五万円支給されていましたが、はみ出した分の残業代を
請求が出来るかどうか弁護士に無料相談にいったのですが、結果は残業代は請求できるし、失業保険も自社都合から会社都合の支給に変更できると返答をいただきました。

弁護士いわく理由としては半年以内に三ヶ月以上45時間以上の残業しているということです。
ですがネットで調べてみると 退職直近の三ヶ月で45時間以上 とか 退職する直前の１ヶ月が丸々有給消化なら会社都合に変更できないなど 書いてあります。

有給も好きなようにとれなかったので直前の１ヶ月で丸々有給消化したのにそれが理由で変更できないってのはおかしいのではと思いました。

実際のところはどうなんでしょうか？ちなみに一年分のタイムカードのコピーをもってます。

弁護士大丈夫ですか？
それ、会社都合じゃなくて、
特定離職者ですけど。
自己都合は、自己都合ですよ。

ハローワークの求人に、
☆月15日以内の勤務
☆労働日数 週3日～4日程度
☆土日祝他休み

と書いてありますが、
この場合は月曜～金曜の間の1日は
休日ということでしょうか？

その通りです。
ただ気を付けてほしいのはハローワークは虚偽の求人が多いのでその日に採用が決まったり、採用後労働条件通知書が貰えない会社はブラックです。

失業保険について
私は8/20付で退職をするのですが、（勤続9年）
8/24から再就職するとなると、雇用保険は続けて加算されるんでしょうか？？
そして、新しい会社を3ヶ月で辞めるとなれば以前の雇用保険を使用でしるんでしょうか？
その場合、8/20付でもらった離職票を使用したらいいのでしょうか？

できれば、待機期間後でしたら再就職手当てをもらえるので
それまで職探しは待っておこうと思ったんですが・・・

離職後、１年以内に再度雇用保険に加入されると、以前の加入歴に加算されます。

新しい会社を例えば３ヶ月で辞められた場合、失業給付の手続きですが、８月２０日で辞められた離職票と最後に辞めた会社の離職票の２枚を持っていくことになります。
最初に加入歴に加算されると説明しましたが、退職理由や雇用保険の加入期間にもよって異なりますが、この２社を足すか、もしくは８月まで勤められた会社だけでいくのかはハローワークが判断します。

どっちにしても直近の会社を離職したことを証明するのに、離職票もしくは退職理由証明書が必要となります。

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